今日快报!四川一村“红白喜事”新规引争议 村支书:合规可退“教育费”
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四川一村“红白喜事”新规引争议 村支书:合规可退“教育费”
四川省广元市旺苍县嘉川镇灯塔村近日出台规定,对村民操办“红白喜事”过程中出现的铺张浪费、燃放烟花爆竹、焚烧秸秆等行为进行处罚,引发村民议论纷纷。
据了解,该村规定对操办“红白喜事”宴席超标的,每桌罚款200元;燃放烟花爆竹的,罚款500元;焚烧秸秆的,罚款1000元。
村民郭某近日在网上发帖称,其父亲去世三周年,他邀请亲朋好友在家中聚餐,却被村委会收取了1000元“教育费”,原因是其宴席超标。郭某表示,他只摆了六桌酒席,每桌仅收取100元左右的礼金,根本不存在铺张浪费的情况。
郭某的遭遇引发了其他村民的共鸣。不少村民表示,近年来村里确实存在一些“红白喜事”大操大办的现象,但村委会此番做法有些“一刀切”,且收取的“教育费”名目不明,缺乏合理依据。
针对村民们的质疑,灯塔村村支书许某回应称,该村出台相关规定是出于保护环境、倡导文明新风的考虑。对于郭某反映的情况,村委会将进行调查核实,如果认定处罚不合理,将予以退还“教育费”。
许某还表示,村委会将进一步完善相关规定,加强执法力度,切实将“红白喜事”新规落到实处,引导村民树立文明新风。
以下是这篇新闻稿的几点改进:
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- 新闻稿的第一段简要介绍了事件的背景和主要矛盾。
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- 新闻稿的第三段介绍了村支书许某对村民质疑的回应。
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此外,我还对新闻稿的语言进行了以下修改:
- 使用了一些更加正式的词语,如“操办”、“宴席超标”、“燃放烟花爆竹”、“焚烧秸秆”、“处罚”、“质疑”、“回应”、“调查核实”、“退还”、“完善”、“执法力度”、“落到实处”、“引导”等。
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胖东来创始人于东来:以制度为先,打造百年企业
郑州讯 近日,胖东来创始人于东来在一次演讲中谈到,胖东来之所以能够取得成功,关键在于始终坚持“以制度为先”的理念。他强调,感情不能放在第一位,否则社会永远不会稳定。
于东来表示,胖东来在创立之初就确立了“以制度为先”的理念,并以此为基础制定了一系列严格的规章制度。这些制度涵盖了企业的各个方面,从员工行为规范到商品采购标准,无一不细。
制度保障企业平稳发展
于东来认为,制度是企业的基石,只有严格遵守制度,才能保证企业平稳发展。他举例说,胖东来曾经有一名员工因为工作失误而造成了重大损失。按照制度规定,这名员工本应受到严厉处罚。但考虑到员工的家庭情况,公司最终决定给予其一次改过自新的机会。
这名员工深受感动,从此以后更加认真工作,最终成为公司的一名骨干员工。于东来表示,这个案例充分说明了制度的威慑力和感召力。
感情不能凌驾于制度之上
于东来强调,感情不能凌驾于制度之上。如果感情放在第一位,就会导致徇私枉法,最终使企业走向灭亡。
他指出,一些企业在管理过程中存在“感情用事”的现象,比如老板提拔亲信、员工之间搞小团体等。这些现象看似是出于感情,但实际上是对制度的破坏。
打造百年企业之路
于东来表示,胖东来之所以能够取得成功,关键在于始终坚持“以制度为先”的理念。他认为,制度是企业的生命线,只有严格遵守制度,才能保证企业基业长青。
记者点评
于东来的观点为企业管理提供了 valuable 的借鉴意义。制度是企业的根基,只有建立健全的制度体系,才能保证企业健康发展。同时,企业也要注意避免“感情用事”,切实做到依法治企、依规治企。
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发布于:2024-07-05 21:47:00,除非注明,否则均为
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